Nantes Université est un établissement public d’enseignement supérieur et de recherche qui propose un modèle d’université inédit en France unissant une université, un hôpital universitaire (CHU de Nantes), un institut de recherche technologique (IRT Jules Verne), un organisme national de recherche (Inserm) ainsi que Centrale Nantes, l’école des Beaux-Arts Nantes Saint-Nazaire et l’École Nationale Supérieure d’Architecture de Nantes.
Ces acteurs concentrent leurs forces pour développer l’excellence de la recherche nantaise et offrir de nouvelles opportunités de formations, dans tous les domaines de la connaissance.
Durable et ouverte sur le monde, Nantes Université veille à la qualité des conditions d'études et de travail offertes à ses étudiantes, étudiants et personnels, pour favoriser leur épanouissement sur tous ses campus de Nantes, Saint-Nazaire et La Roche-sur-Yon.
La Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social a pour mission d'assurer la mise en œuvre des actes de gestion administrative et financière individuels et collectifs, ainsi que la formation de l'ensemble des personnels BIATSS et enseignants de Nantes Université.
Au sein de cette direction, le service de gestion des personnels Biatss composé de deux bureaux, le bureau de gestion des personnels Biatss contractuels et des personnels Biatss titulaires, est notamment chargé d'assurer la mise en œuvre des actes de gestion administrative et financière individuels des personnels affectés au sein des services universitaires.
En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous mettrez en œuvre les règles de gestion relatives à la carrière et à la rémunération des personnels BIATSS titulaires relevant de votre portefeuille, dans le respect de la règlementation administrative et financière.
Gestion administrative des personnels :
Renseigner et contrôler la fiabilité des bases de données pour en permettre ses différents usages (CIR, avancement, requêtes)
Saisir et produire l'ensemble des arrêtés en fonction des statuts des personnels, contrôler les autres filières
Gérer les positions des agents (détachement, congé parental…)
Reconstituer les états de services publics des agents
Assurer le suivi des mouvements internes et externes (prise en charge, quotité, primes...)
Gérer l'attribution des congés bonifiés et des indemnités de changement de résidence
Gérer les campagnes de changement d’échelon des agents de catégorie C
Archivage
Gestion des rémunérations :
Préparer et codifier la paye dans le respect des contraintes calendaires
Administrer les primes et l'ensemble des indemnités
Assurer la saisie des imputations spécifiques
Assurer la gestion et mise en paiement de l’Aide au Retour à l’Emploi
Saisir et suivre les arrêts maladie
Calculer et contrôler les avantages en nature, les indemnités de transport, le supplément familial de traitement etc.
Assurer en lien avec la Direction des Affaires Financières et l'Agence Comptable, le suivi des trop perçus.
Suivre les agents logés
Accueil et circulation de l’information :
Assurer un premier relais d’informations sur les demandes administratives et financières auprès des agents et responsables administratifs
Échanger régulièrement avec le rectorat et le ministère sur les dossiers en cours
Fiche de poste disponible ici : https://www.univ-nantes.fr/universite/recrutement/nantes-universite-recrute-un-e-gestionnaire-des-ressources-humaines-a-50-f-h
Versant : Fonction publique d’État
Type de recrutement : Catégorie B, contractuel·le, CDD 1 an (article L332-3 du Code général de la Fonction Publique)
Rémunération:selon la charte de gestion des contractuels de Nantes Université pour les non-titulaires, et suivant niveau d’expérience du candidat pour une quotité de temps à 100%.Comprise : 1462,53€ nets/ mensuels (1819,76€ bruts) [0 à 1 an expérience] et 1794,20 nets/ mensuels (2232,43 € bruts) [+ 15 ans expérience]
Formation et/ou qualification : Formation RH bienvenue
Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : 3 à 5 ans
Avantages :
Temps de travail : 18h37 ou 19h06
Congés : 22,5 ou 25 jours de congés annuels
Télétravail selon ancienneté
Prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail (transports en commun)
Forfait mobilités durables domicile-travail (en fonction du nombre de jours d’utilisation dans l’année)
Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié